李先生
手机已认证
6千~8千/月
|40岁 |大专 |10年以上工作经验
下载简历
李先生
手机已认证
6千~8千/月
|40岁 |大专 |10年以上工作经验
现居住:镇江市/京口区
户籍:镇江市/京口区
能出差
经验丰富
会开车
诚实守信
有上进心
最近登录时间:2022-02-19
意向
期望职位:

人力资源经理/主管|薪资福利主管/专员|人力资源信息系统专员

工作地点:

镇江市/京口区

期望行业:

其他行业

状态:

目前在职,但考虑换个新环境

联系方式
工作经历(TA工作了7年3个月,共做了1份工作)
2015-7 至今
[7年3个月]
人事主管|江苏鼎胜新能源材料股份有限公司
工作职责:一、人力资源规划:参与制定公司年度战略目标和经营方向,持续完善组织架构和部门职责。 二、招聘和配置:1.完善各部门、分厂岗位职责,建立健全职务体系。2.开发维护社会招聘、校园招聘、网络招聘渠道;推进内部推荐政策;接洽引进劳务派遣人员。3.审核完善各分厂组织架构,保障生产的同时推进精简高效。4.根据部门、分厂需求寻聘、猎聘,面试甄别并组织专业面试和技能考核,协助完成公司级培训。 三、绩效考核:1.根据公司战略目标,联合计划部、财务部制定年度利润、产销量目标,分解至各层级和部门,落实行动方向并制定考核标准。2.研编、审核各类绩效考核方案,落实评价和面谈,促进改善。3.组织月度、半年度、年度降本增效会和中高层述职会,督办协调重点工作事项。4.研编完善中高层和各部门专项考核方案并完成评价,作为干部任免依据,促进公司年度目标达成。5.联合计划部统计的各类数据,分析生产效率,经营成本,为决策层提供数据支持。 四、薪酬福利:1.搭建并维护考勤系统,研编完善考勤制度。管理行政部室班次、核算出勤休假;审核各分厂考勤,落实考核。2.核算行政部室薪资,审核各分厂薪资,汇总后完成各类奖惩、津补贴、税费增减。协助财务完成发放。3.完成劳动保障年检,统计局各类月报、季报、年报,退伍军人安置和残疾人保障申报。4.社会保险和住房公积金开户、申报、缴费及各项福利待遇流程办理。5.核算发放高温补贴,节日福利统计发放。6.申报各类财政补贴,开发维护政府关系。 五、信息化建设:根据公司“智能化、信息化、标准化”方针,联合IT部门自主开发人力资源系统,目前薪酬考勤模块已上线。 六、深入分厂与负责人、主管、员工交流谈心,发现问题,鼓舞士气。促进员工关系改善,增强队伍凝聚力和战斗力。
获得证书
2016-5企业人力资源管理师
自我描述
有强烈的使命感和责任心,工作勤奋踏实,环境适应能力强
 
客服咨询QQ
811679279