职位描述
职位类别：行政文职、人力资源类/人力资源经理/主管/人力资源经理/主管
根据公司战略发展规划，维护公司及子公司组织架构和岗位说明书。
根据公司人力资源管理制度、人力资源工作报告及人员需求统计，组织开展员工招聘工作。
负责公司各招聘渠道拓展和维护。
协助部门领导有效控制招聘费用预算。
负责企业内部、企业与子公司之间人员配置相关工作。
根据公司人力资源管理制度，组织开展员工入职相关工作。
负责根据离职面谈记录，分析流动人员的离职原因，降低员工流失率。
负责员工满意度调查的管理。
负责人力资源系统基础信息维护。
完成领导交办的其他临时工作。
